சமூக பொறுப்பு அறிக்கை

நிறுவனத்தின் அமைப்பு விளக்கப்படம்:

நிறுவனத்தின் வளர்ச்சித் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, ஒவ்வொரு துறையின் பொறுப்புகளையும், அவற்றின் வேலை விவரங்கள் மற்றும் அதிகாரிகளையும் உருவாக்கவும். வேலை விளக்கத்தை உருவாக்கவும்.

பணியாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து பல்வேறு கருத்துக்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளை சிறப்பாகக் கேட்பதற்கும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், பல்வேறு துறைகள், பதவிகள் மற்றும் பிராந்தியங்களுக்கு இடையே பயனுள்ள தகவல்தொடர்பு மற்றும் திறன்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள இது உகந்ததாகும். நிறுவனம் ஒரு இலக்கு பணி அமைப்பை வடிவமைத்துள்ளது மற்றும் பல்வேறு வகையான தகவல் தொடர்பு மற்றும் கருத்துகளுக்கு இலக்கான துறைகளை வடிவமைத்து, அவர்களின் பொறுப்புகளை தெளிவுபடுத்துகிறது.

நிறுவனத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள துறைகள் தெளிவான வேலை விவரங்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு ஏற்ப நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் தரத்தை உறுதி செய்ய ஒன்றிணைந்து செயல்படுகின்றன.

(இரண்டு)ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்

நிறுவனம்அதன் சொந்த வளர்ச்சியைத் தொடரும்போது, ​​நிறுவனத் தலைவர்கள் ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பற்றி அக்கறை கொண்டு, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நிறுவனத்தின் அக்கறையையும் அக்கறையையும் திறம்பட தெரிவிக்கும் வகையில், நிறுவனத்திற்கு பங்களித்த ஊழியர்களை நாங்கள் எப்போதும் நினைவில் கொள்கிறோம். நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் முடிவுகள்.

1, மக்கள் சார்ந்த மற்றும் ஆரோக்கியமான, பாதுகாப்பான மற்றும் வசதியான பணிச்சூழலை உருவாக்கவும்

(1) ஊழியர்களின் வாழ்க்கை பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்சார் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக, நிறுவனம் உற்பத்தி பாதுகாப்புக் குழுவை நிறுவியுள்ளது. உற்பத்தி பாதுகாப்புக் குழு அனைத்து ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வை பலப்படுத்துகிறது மற்றும் பாதுகாப்பு அறிவு பயிற்சி மற்றும் பாதுகாப்பு போட்டிகள் மூலம் விபத்து விகிதத்தை குறைக்கிறது. நிறுவனம் "தொழிலாளர் சட்டம்", "பாதுகாப்பு உற்பத்தி சட்டம்" மற்றும் "தொழில்சார் நோய் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடு சட்டம்" ஆகியவற்றை மனசாட்சியுடன் செயல்படுத்துகிறது, அபாயகரமான நிலைகளுக்கு சிறப்பு பாதுகாப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறது, மேலும் முகமூடிகள் மற்றும் காது பிளக்குகள் போன்ற தேவையான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொருட்களை வழங்குகிறது.

(2)ஆன்-சைட் சூழலை தரப்படுத்துவதற்காக, நிறுவனம் வழக்கமாக பட்டறைகள் மற்றும் அலுவலக பகுதிகளை ஆய்வு செய்கிறது5S பாதுகாப்பு ஆய்வுகளை நடத்தி, தற்போதுள்ள சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு அபாயங்களை உடனடியாக சரிசெய்யவும். நிறுவனத்தின் மனித வளங்கள் மற்றும் நிர்வாகத் துறையானது, அலுவலகங்கள், பணிமனைகள் மற்றும் பொதுப் பகுதிகள் பற்றிய தங்கள் கருத்துக்களை உள் சந்திப்புகள், ஆவணங்கள் மற்றும் பொது மேலாளரின் அஞ்சல் பெட்டி மூலம் நேரடியாகப் புகாரளிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்கும். கட்சி கிளை நிறுவனம் முழுவதும் பொது சுத்தம் செய்ய கட்சி உறுப்பினர்களை ஒழுங்கமைக்கிறது.தூசியை துடைக்கவும், மூடுபனியை துடைக்கவும், கிருமிகள் மற்றும் கவலைகளை துடைக்கவும், திறம்பட மேம்படுத்தவும்நிறுவனம்சுகாதாரமான சூழல்நிறுவனம்அனைத்து ஊழியர்களும் தூய்மையான மற்றும் இணக்கமான பணிச்சூழலை உருவாக்கியுள்ளனர், அதே நேரத்தில் சுற்றுச்சூழல் சுகாதாரம் பற்றிய விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தவும், தொற்றுநோய் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டுக்கு உதவவும் உதவுகிறார்கள்.

(3) நிறுவனத்தின் பணிமனையின் பணிச்சூழலில் பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்தில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் காரணிகள் தூசி, சத்தம் மற்றும் அதிக வெப்பநிலை. தூசிக்காக, நிறுவனம் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பைப் பாதுகாக்க சுற்றுச்சூழல் தாக்க மதிப்பீடு மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வெற்றிட சாதனங்கள் மற்றும் வெளியேற்ற வாயு மீட்பு சாதனங்களை நிறுவுகிறது. சத்தத்தைப் பொறுத்தவரை, உபகரணங்கள் எப்போதும் கட்டுப்பாட்டில் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, நிறுவனம் மூன்று நிலை பராமரிப்பு முறையை கண்டிப்பாக செயல்படுத்துகிறது. "உள்கட்டமைப்பு மேலாண்மை நடைமுறைகளின்" விதிகளுக்கு இணங்க, நிறுவனம் உயர்-இரைச்சல் உபகரணங்களின் தரப்படுத்தப்பட்ட பராமரிப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தை மேற்கொள்கிறது, மேலும் சத்தம் தரத்தை அடைவதை உறுதிசெய்ய ஒலி காப்பு மற்றும் சத்தம் குறைப்பு நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது. அதிக வெப்பநிலைக்கு,நிறுவனம்ஊழியர்களைப் பற்றிய அக்கறை எப்போதும் அவர்களின் ஆரோக்கியத்துடன் தொடர்புடையது"தேவைகளுக்கு பதிலளிக்கவும்" , நிறுவனம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் கோடையில் அதிக வெப்பநிலை பருவத்தில் முன்னணி ஊழியர்களுக்கு உயர் வெப்பநிலை மானியங்கள், வெப்ப பக்கவாதம் தடுப்பு பொருட்கள் மற்றும் ஊட்டச்சத்து சப்ளிமெண்ட்ஸ் ஆகியவற்றை விநியோகிக்கிறது. கோடையில், நிறுவனம் பட்டறை ஊழியர்களுக்கு வெப்பத்தைத் தணிக்க மருத்துவப் பொருட்களைக் கொடுத்து, கோடைக்கால நிவாரண மினரல் வாட்டர், புத்துணர்ச்சியூட்டும் வெண்டைக்காய் சூப் மற்றும் இனிப்பு மற்றும் சுவையான பெரிய தர்பூசணிகளை அனுப்புகிறது.நிறுவனம்தன்னை வேறொருவரின் காலணியில் வைக்க முடியும்நிறுவனம்ஊழியர்களின் நலனுக்காக, விடுங்கள்நிறுவனம்பணியாளர்கள் அக்கறையுடன் உணர்கிறார்கள்.

2, ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல், ஊழியர்களைக் கவனித்துக்கொள்வது மற்றும் ஊழியர்களின் வேலை மற்றும் வாழ்க்கையில் நடைமுறை சிக்கல்கள் மற்றும் சிரமங்களைத் தீர்ப்பது..நிறுவனத்தில் உள்ள பல்வேறு வகையான ஊழியர்களுக்கான ஒப்பந்த கையொப்ப விகிதம்100%,ஒப்பந்தங்களைச் செயல்படுத்துதல்100%, கூடுதல் நேர நேரங்கள் தேசிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின்படி செயல்படுத்தப்படும்,"ஐந்து காப்பீடுகள் மற்றும் ஒரு நிதி"தேசிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தொடர்புடைய தேவைகளுக்கு இணங்க, வேலை செயல்திறன் ஊதிய முறையின் அடிப்படையில் சம்பள விநியோக முறையை நிறுவனம் உருவாக்கியுள்ளது. ஊழியர் சம்பளம் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு முடிவுகளுடன் பொருந்துகிறது.

பல ஆண்டுகளாக,நிறுவனம் பணியாளர் நிர்வாகத்தைப் பொறுத்தவரை, நாங்கள் எப்போதும் மக்கள் சார்ந்த அணுகுமுறையைக் கடைப்பிடித்து வருகிறோம், ஊழியர்களின் கவனிப்பு, ஊழியர்களைப் பராமரித்தல் மற்றும் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாத்தல் ஆகியவை ஒவ்வொரு ஆண்டும் நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன , ஊழியர்களின் சுகாதார உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை முழுமையாகவும் திறமையாகவும் பாதுகாத்தல்.மூலம்2021பல பணியாளர்கள் இருப்பதால், வருடாந்திர உடல் பரிசோதனையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.நிறுவனம்இதற்கான போதிய ஏற்பாடுகள் மற்றும் ஏற்பாடுகளை முன்கூட்டியே நாங்கள் செய்துள்ளோம், மேலும் உடல் பரிசோதனைகள், மருத்துவ மற்றும் அறுவை சிகிச்சை பரிசோதனைகள், இரத்த வழக்கம், எலக்ட்ரோ கார்டியோகிராம், உள்ளிட்ட பிரிவுகளாக நடத்தப்படுகின்றன.பிபத்துக்கும் மேற்பட்ட ஆய்வுப் பொருட்கள்.நிறுவனம்நம்பிக்கைநிறுவனம்குடும்ப உறுப்பினர்களே, நீங்கள் உங்கள் சொந்த ஆரோக்கியத்தில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும், நல்ல வாழ்க்கைப் பழக்கத்தை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும், ஒழுங்காக சாப்பிட வேண்டும், விடாமுயற்சியுடன் உடற்பயிற்சி செய்ய வேண்டும், ஆரோக்கியமான உடல் மற்றும் முழுமையான மனநிலையைப் பெறலாம் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை மற்றும் வாழ்க்கையில் ஈடுபடுங்கள்.

மூத்த தலைவர்கள் சரியான நேரத்தில் ஊழியர்களின் குரலைக் கேட்டு, ஊழியர்களின் ஆதரவின் செயல்திறனைப் புரிந்துகொண்டு, ஊழியர்களின் வேலை மற்றும் வாழ்க்கையில் உள்ள சிக்கல்களையும், பெயரிடப்பட்ட ஊழியர்களின் குறைகளுக்கு நிறுவனமும் ஒரு சுமூகமான ஊழியர் குறையைத் திறந்துள்ளது மேலாண்மை சேனல். பரிந்துரைகள் அல்லது கருத்துக்கள் எதுவாக இருந்தாலும், நிறுவனம் ஊழியர்களின் யோசனைகளுக்கு கவனம் செலுத்துகிறது என்பதையும், ஊழியர்களின் யோசனைகளுக்கு நிறுவனம் மதிப்பளிக்கிறது என்பதையும் ஊழியர்களுக்கு தெரியப்படுத்த அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள பணியாளர்களுக்கு விரிவான கருத்து வழங்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் ஒரு தொடரைக் கடந்துவிட்டது"அரவணைப்பு அனுப்பவும்" செயல்பாடுகள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நிறுவனத்திடமிருந்து கவனிப்பை அனுப்புகிறது, பணியாளர்களுக்கும் வெகுஜனங்களுக்கும் இடையே ஒரு முக்கிய இணைப்பாக மாறுகிறது, மேலும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அக்கறை மற்றும் இதயத்தைத் தூண்டும் நபர்.நிறுவனம் தனது கரிசனையான பங்கிற்கு முழு பங்களிப்பை வழங்குவதோடு, தேவைப்படும் குடும்பங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு இரங்கல்களை ஏற்பாடு செய்தல், நன்கொடைகளை ஏற்பாடு செய்தல் அல்லது கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களின் சிரமங்களை சமாளிக்க உதவுவதற்காக கஷ்ட மானியங்களை வழங்குதல் போன்ற ஒவ்வொரு விவரத்திலும் அக்கறை செலுத்துகிறது..

கூடுதலாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஸ்பிரிங் ஃபெஸ்டிவலுக்குப் பிறகு, நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு சிவப்பு உறை கொடுப்பார்கள் முன் வரிசை ஊழியர்களுக்கு நடத்தப்படும் மற்றும் பல்வேறு வெப்ப பக்கவாதம் தடுப்பு பொருட்கள் வழங்கப்படும்;நிறுவனத்தின் இரத்தத்தை ஒழுங்கமைக்கவும்.

நிறுவனம் தீவிரமாக வாதிடுகிறது"மக்கள் சார்ந்த" நிர்வாகத் தத்துவத்தின் அடிப்படையில், வெவ்வேறு வேலை வகைகளில் உள்ளவர்களின் தேவைகளை அடையாளம் காணும் அதே வேளையில், பணிச்சூழல், வேலை நேரம், வேலை தீவிரம், நீண்ட கால தொழில் மேம்பாடு போன்றவற்றில் கவனம் செலுத்துவது போன்ற சிறப்புக் குழுக்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துகிறது. பெண் ஊழியர்களின் நியாயமான வாய்ப்புகள் மற்றும் பிற காரணிகள்.அதிகரித்து வரும் எண்ணிக்கையைக் கருத்தில் கொண்டு80மீண்டும்,90 பிந்தைய குழுவின் பண்புகளுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், நிறுவனம் பல்வேறு நிலைகளில் உள்ள ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய பல்வேறு பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை வகுத்துள்ளது, மேலும் ஊழியர்களுக்கு இலக்கு மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட விரிவான ஆதரவை வழங்குகிறது, நிறுவனத்தை உண்மையான வளர்ச்சி தளமாக உருவாக்குகிறது. நிறுவனம் பணியாளர் திருப்தி ஆய்வுகளை தீவிரமாக மேற்கொள்கிறது, அவ்வப்போது ஊழியர்களின் தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளைப் பெறுகிறது, மேலும் இந்த தேவைகளையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் தீவிரமாக பூர்த்தி செய்கிறது. பணியாளர் திருப்தி மிக அதிகமாக உள்ளது.

3, பணியாளர்கள் தொழில் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் மற்றும் சீரான பதவி உயர்வு சேனல்களை நிறுவ உதவுங்கள்

வெவ்வேறு திறன்கள், குணங்கள் மற்றும் தொழில் ஆர்வங்கள் கொண்ட பணியாளர்களுக்கு ஏற்ற பதவி உயர்வு பாதையை கண்டறிய, நிறுவனம் பல்வேறு தரநிலைகளுக்கான பதவி உயர்வு மதிப்பீடு மற்றும் நிர்வாக முறைகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதற்கு தெளிவுபடுத்தியுள்ளது."கிடைமட்ட","உருவப்படம்" இணைந்திருக்கும் இரட்டைப் பாதை தொழில் மேம்பாட்டு சேனல், ஊழியர்களுக்கு தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளை முழுமையாக வழங்குகிறது.பணியாளர்கள் தங்கள் உண்மையான சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப தேர்வு செய்யலாம்"செங்குத்து வளர்ச்சி, கிடைமட்ட வளர்ச்சி, விரிவான வளர்ச்சி"உங்கள் தொழிலை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகள்.

தொழில் திட்டமிடல் குறித்த ஊழியர்களின் விழிப்புணர்வை மேம்படுத்தும் வகையில், நிறுவனத்தின் மனித வளங்கள் மற்றும் நிர்வாகத் துறையானது தொழில் திட்டமிடல் முறையை சிறப்பாக உருவாக்கியுள்ளது. பணியாளரின் தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பிறகு, பணியாளர்கள் தங்களைப் புரிந்து கொள்ள உதவும் வகையில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட பலம், திறன் மதிப்பீடு மற்றும் தொழில்சார் நோக்குநிலை குறித்து நிறுவனம் ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்துகிறது. ஊழியர்களின் தொழில் நலன்கள், தகுதிகள், திறன்கள், தனிப்பட்ட பின்னணி போன்றவற்றை ஆய்வு செய்தல், எதிர்கால தொழில் இலக்குகளை நிர்ணயித்தல், மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை உருவாக்குதல் போன்றவை. அதே நேரத்தில், பணியாளர் நிபுணர் ஊழியர்களின் தொழில் இலக்குகளை வழக்கமான கண்காணிப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தை செயல்படுத்துகிறார், தொழில் இலக்குகளின் திசையில் வளர்ச்சியடைய ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடுகிறார், இறுதியில் தொழில் இலக்குகளை அடைகிறார்.

பணியாளர் தொழில் மேம்பாட்டு சேனல் மாதிரி

ஊழியர்களுக்கு தொழில் மேம்பாட்டு வழிகாட்டுதலை வழங்குவதன் அடிப்படையில், நிறுவனம் பல்வேறு கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சி தளங்களை தீவிரமாக உருவாக்குகிறது, நிறுவன அளவிலான மூன்று-நிலை பயிற்சி, பணியாளர் வேலை மாற்றங்கள், இருப்பு திறன் பயிற்சி திட்டங்கள் போன்றவை. மேலும் நன்றாக ஒத்துழைக்கிறது. -தரம், பாதுகாப்பு, தனிப்பட்ட திறன் மற்றும் பயிற்சியின் பிற அம்சங்களை வழங்க அறியப்பட்ட பயிற்சி நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு தொழில் வளர்ச்சியை அடைய உதவுகின்றன, மேலும் வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய பயிற்சி, பிந்தைய வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்சி மேம்பாடு ஆகியவற்றின் நற்பண்பு சுழற்சியைக் கொண்ட ஒரு தொழிற்கல்வி முறை உள்ளது. ஆரம்பத்தில் உருவாக்கப்பட்டது, ஊழியர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் விரைவான மற்றும் நிலையான வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது.

நிறுவனம் எப்போதும் கடைபிடிக்கிறது"கோட்பாடு நடைமுறையுடன் இணைந்தது"செயல்பாட்டு முறையில் கோட்பாட்டு கற்றல், பட்டறைகள், சுழற்சி பயிற்சி மற்றும் பிற தொகுதிகள் அடங்கும், மேலும் பல்வேறு மதிப்பீட்டு வழிமுறைகளுடன் ஒத்துழைக்கிறது மற்றும்PPT காட்சி வடிவில், கற்பித்தல் முறைகள் மற்றும் செயல்முறைகளின் அடிப்படையில், அவர்கள் பட்டறையில் முன் வரிசை பயிற்சி பெறுவார்கள். அதே நேரத்தில், பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த ஆசிரியர்கள் பயிற்சியாளர்களுக்கு தலைப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை வழங்குகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் தெளிவான குறிக்கோள்கள் மற்றும் சிக்கல்களுடன் நடைமுறையில் ஆழ்ந்து, வேலையில் உள்ள சிக்கல்களைக் கவனிக்க வெவ்வேறு கண்களைப் பயன்படுத்த ஊக்குவிக்கிறார்கள் பாதி முயற்சி, மற்றும் நிறுவனம் அடிமட்டத்திலிருந்து மிகவும் மதிப்புமிக்க தகவல் மற்றும் குரல்களைப் பெற்றுள்ளது.

4, பல்வேறு வகையான வெகுஜன நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைத்து செயல்படுத்தவும்

நிறுவனம் வெகுஜன தர நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க ஊழியர்களை தீவிரமாக ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் தரம் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்த ஒவ்வொரு பணியாளரின் வலிமையையும் முழுமையாக வழங்குகிறது.நிறுவனத்தின் வெகுஜன தர மேலாண்மை நடவடிக்கைகள் கடைபிடிக்கப்படுகின்றன"விரிவான அணிதிரட்டல் மற்றும் முழு பங்கேற்பு"கொள்கையளவில், தரமான கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் தரமான மாத செயல்பாடுகள், பகுத்தறிவு பரிந்துரைகள் ஆகியவற்றில் சாதாரண முன்னணி ஊழியர்கள் முக்கிய சக்தியாக உள்ளனர்.5S நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தரமான நடவடிக்கைகளுக்கான ஒரு தளமாக, இந்த நிகழ்வு பல்வேறு தொழில்நுட்ப போட்டிகள், பகுத்தறிவு பரிந்துரைகளின் தரவரிசை மற்றும் பிற செயல்பாடுகள் மூலம் பங்கேற்பதற்கான ஊழியர்களின் உற்சாகத்தை தூண்டுகிறது. நிறுவனம் பல்வேறு நடவடிக்கைகளுக்குத் தேவையான ஆதாரங்களை வழங்குகிறது, மேலும் செயல்பாட்டு முடிவுகளை மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் தர மேலாண்மை நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்க ஊழியர்களை மதிப்பீடு செய்கிறது, அங்கீகரிக்கிறது மற்றும் ஊக்குவிக்கிறது.

நிறுவனம் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை வளப்படுத்துகிறது மற்றும் பயண நடவடிக்கைகள், பணியாளர் விளையாட்டு சந்திப்புகள், வருடாந்திர பாராட்டு மாநாடுகள் மற்றும் பிற செயல்பாடுகளை ஏற்பாடு செய்வதன் மூலம் குழு ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் சொந்த உணர்வை மேம்படுத்துகிறது.

(மூன்று)வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய தரப்பினரின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்

நிறுவனம் ஆதரிக்கிறது"தரம் முதன்மையானது, ஒருமைப்பாடு அடிப்படையிலானது, சிறப்பானது மற்றும் நிலையான வளர்ச்சி"அடிப்படை மதிப்புகள்"வாடிக்கையாளர் நம்பிக்கை, உலக அங்கீகாரம்","சப்ளையர்களை நன்றாக நடத்துங்கள் மற்றும் வெற்றி-வெற்றி ஒத்துழைப்பை அடையுங்கள்" வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய தரப்பினருடன் நட்புரீதியான ஆலோசனைகள் மற்றும் ஒத்துழைப்பை நடத்துதல், ஒப்பந்தங்களை கண்டிப்பாக நிறைவேற்றுதல், ஒருமைப்பாடு, பரஸ்பர நன்மை மற்றும் வெற்றி-வெற்றி, பொதுவான வளர்ச்சி மற்றும் பகிரப்பட்ட மதிப்பு ஆகியவற்றைக் கையாளுதல். வாடிக்கையாளர்களின் நலன்களின் பாதுகாப்பு முக்கியமாக பின்வரும் முறைகள் மூலம் அடையப்படுகிறது: உற்பத்தியில் இருந்து தளவாடங்கள் வரை தயாரிப்புகளின் பாதுகாப்பு மற்றும் செயல்திறனை உறுதி செய்தல் மற்றும் முழு அளவிலான தயாரிப்பு பயன்பாட்டு ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குதல்; பிரதிநிதிகள் மற்றும் மேலாளர்களின் வழக்கமான வருகைகள் மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட வாடிக்கையாளர் திருப்தி ஆய்வு பொறிமுறையால் வகைப்படுத்தப்படும் வாடிக்கையாளர் மேலாண்மை பொறிமுறை. நிறுவனம் எப்போதும் நேர்மையான செயல்பாடு, நன்மைப் பகிர்வு மற்றும் பரஸ்பர நன்மை ஆகியவற்றின் கொள்கைகளை கடைபிடிக்கிறது, கொள்முதல் செயல்முறை மற்றும் பொறிமுறையை தொடர்ந்து மேம்படுத்துகிறது, இடர் மேலாண்மை முறை மற்றும் சப்ளையர் நிர்வாகத்திற்கான வாழ்க்கை சுழற்சி மாதிரியைப் பின்பற்றுகிறது மற்றும் சப்ளையர்களுடன் நீண்டகால ஒத்துழைப்பை நிறுவியது. மூல மற்றும் துணைப் பொருட்களின் கொள்முதல், சப்ளையர் நிர்வாகத்தை தொடர்ந்து வலுப்படுத்துதல் மற்றும் சப்ளையர்கள் தங்கள் தர மேலாண்மை நிலையை மேம்படுத்த உதவுதல். .

(நான்கு)சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் நிலையான வளர்ச்சி

1,ஆற்றல் பாதுகாப்பு

ஆற்றல் பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள்: உற்பத்தி செயல்முறையில் ஆற்றல் பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பை ஒருங்கிணைத்தல், உற்பத்தி செயல்முறையை தொடர்ந்து மேம்படுத்துதல், உற்பத்தி செயல்முறையை மேம்படுத்துதல், புதிய சுற்றுச்சூழல் நட்பு மற்றும் ஆற்றல் சேமிப்பு செயல்முறை தொழில்நுட்பங்களை ஆய்வு செய்தல், பொருள் மற்றும் ஆற்றல் நுகர்வு குறைத்தல், கழிவுகளை குறைத்தல். , மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பசுமை தொழிற்சாலைகளை உருவாக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

நிறுவனம் நிறுவப்பட்டு நிறைவேற்றப்பட்டுள்ளதுISO14001 சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பு, நிறுவனத்தின் சுற்றுச்சூழல் மேலாண்மை அமைப்பின் செயல்பாட்டில் வழக்கமான மற்றும் ஒழுங்கற்ற ஆய்வுகளை செயல்படுத்துகிறது. சுத்தமான உற்பத்தியை முழுமையாகச் செயல்படுத்துவதற்கும், யூனிட் நுகர்வைக் குறைப்பதற்கும், மூலப்பொருளின் பயன்பாட்டை மேம்படுத்துவதற்கும், மூலத்திலிருந்து மாசுபாடுகளை உருவாக்குவதைக் குறைப்பதற்கும் மேம்பட்ட செயல்முறைகள், தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் உபகரணங்களை நிறுவனம் ஏற்றுக்கொள்கிறது.பின்வரும் பணிகளில் கவனம் செலுத்தி பல்வேறு மாசு தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகள் செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளன:

(ஒன்று)கழிவு நீர் மற்றும் கழிவு வாயு தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடு

சுத்தமான கழிவுநீர் மற்றும் மழைநீர் கழிவுநீர் குழாய்களில் வெளியேற்றப்படுவதை தொழிற்சாலை செயல்படுத்தியுள்ளது, மேலும் சவர்க்காரங்களின் பயன்பாடு தினசரி அடிப்படையில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சோதனை முடிவுகள் தரநிலையை பூர்த்தி செய்வதைக் காட்டுகின்றன.

(இரண்டு)சத்தம் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடு

குறைந்த இரைச்சல் உபகரணங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, உபகரணங்களில் அதிர்வு குறைப்பு சிகிச்சையை பகுத்தறிவுடன் ஏற்பாடு செய்யுங்கள், மேலும் உபகரணங்கள் நல்ல செயல்பாட்டு நிலையில் இருப்பதை உறுதிசெய்ய பட்டறையில் நல்ல ஒலி காப்பு விளைவைப் பயன்படுத்துங்கள்;;நியாயமான முறையில் வேலை நேரத்தை ஏற்பாடு செய்தல், பணியாளர் சுற்றுச்சூழல் விழிப்புணர்வுக் கல்வியை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட தொழிற்சாலை எல்லை இரைச்சல் உமிழ்வுகள் "தொழில் நிறுவனத் தொழிற்சாலை எல்லை சுற்றுச்சூழல் இரைச்சல் உமிழ்வு தரநிலைகளுக்கு" இணங்குதல்;(GB12348-2008) உள்ள தரநிலைகள். சோதனை முடிவுகள் தரநிலையை பூர்த்தி செய்வதைக் காட்டுகின்றன.

(மூன்று)ஆற்றல் சேமிப்பு மற்றும் நுகர்வு குறைப்பு

நிறுவனம் பசுமை சூழலியலை கடைபிடிக்கிறது"பச்சை உற்பத்தி"கருத்து மற்றும் ஆற்றல் சேமிப்பு வசதிகள் மற்றும் உபகரணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது, இது நீர் மற்றும் மின்சார ஆற்றலை பெரிதும் சேமிக்கிறது.

2. சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பை மேம்படுத்துதல்.பல்வேறு உபகரணங்களின் தினசரி மேலாண்மை மற்றும் பராமரிப்பு மற்றும் ஆய்வுகளை பலப்படுத்தியுள்ளோம், விபத்துகளை கையாள்வதற்கான அவசரகால திட்டங்களை வகுத்துள்ளோம், மேலும் உறுதிசெய்ய பல்வேறு அவசரகால பதிலளிப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தியுள்ளோம்."மூன்று கழிவுகள்"உமிழ்வு தரநிலைகள் முழுமையாகவும் நிலையானதாகவும் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன, மேலும் திடக்கழிவுகள் பாதுகாப்பாக அகற்றப்படுகின்றன.

2,பச்சை

நிறுவனம் தேசிய கட்டுமானத்திற்கு தீவிரமாக பதிலளிக்கிறது"வள சேமிப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நட்பு"நிறுவனம் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு பொறுப்புகளுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது, வளர்ச்சி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு குறித்த விஞ்ஞான கண்ணோட்டத்தை எப்போதும் முழுமையாக செயல்படுத்துகிறது, சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் உமிழ்வு குறிகாட்டிகள் குறித்த தேசிய மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குகிறது, பல்வேறு சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்புகளை மனசாட்சியுடன் செயல்படுத்துகிறது. நிலையான வளர்ச்சி உத்திகளை செயல்படுத்துகிறது, மேலும் தொடர்ந்து ஆற்றல் பாதுகாப்பு, உமிழ்வு குறைப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை ஊக்குவித்தல் மற்றும் பொருளாதாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலின் ஒருங்கிணைந்த வளர்ச்சியைத் தொடர்கிறது.

நிறுவனம் ஆற்றல் சேமிப்பு மற்றும் தூய்மையான உற்பத்திக் கல்விக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக் கொள்கைகளை கடைபிடிக்கிறது, மேலும் தூய்மையான உற்பத்திக்கான முயற்சிகளை தொடர்ந்து செய்கிறது.

(ஐந்து)மக்கள் தொடர்பு மற்றும் சமூக நலன்

பொது உறவுகள் என்பது நிறுவனங்களுக்கும் வெளி உலகத்திற்கும் இடையே ஒரு பாலம் ஆகும், மேலும் சமூக நலன் என்பது நிறுவனங்கள் சமூகத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான ஒரு முக்கிய வழியாகும். கார்ப்பரேட் மேம்பாட்டில் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்யும் அதே வேளையில், நிறுவனம் பொது உறவுகளைப் பராமரிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது, சமூக நல நடவடிக்கைகளில் தீவிரமாக பங்கேற்கிறது மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் சமூகத்தின் பொதுவான முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிக்கிறது. இணக்கமான மக்கள் தொடர்புகள் மற்றும் நல்ல மக்கள் தொடர்பு ஆகியவை கார்ப்பரேட் படத்தை வடிவமைக்க உதவுகின்றன. அரசுத் துறைகளின் கண்காணிப்பு மற்றும் ஆய்வுக்கு நிறுவனம் விழிப்புணர்வுடன் ஒத்துழைக்கிறது, ஊடக நேர்காணல்களை ஏற்றுக்கொள்கிறது, நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய சூழ்நிலைகளை அனைத்து தரப்பினருக்கும் அறிமுகப்படுத்துகிறது, அனைத்து தரப்பினரின் கருத்துகளையும் பரிந்துரைகளையும் பணிவுடன் ஏற்றுக்கொள்கிறது, மேலும் அனைவரையும் முழுமையாக மதிக்கிறது நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய குழுக்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் இணக்கமான பொது உறவுகளை உருவாக்குதல்.

நிறுவனம்பல ஆண்டுகளாக, நாங்கள் கடைபிடித்து வருகிறோம்"சமுதாயத்திலிருந்து ஆதாரம், சமுதாயத்திற்குத் திருப்பிக் கொடுங்கள்" மதிப்புகள் மற்றும் பொது நல நடவடிக்கைகளில் ஆர்வமாக இருங்கள். சமூகத்திற்குத் திருப்பிச் செலுத்துவதையும் சமூகப் பொறுப்புகளை ஏற்கவும் நிறுவனம் ஒருபோதும் மறந்ததில்லை, இது முக்கியமாக பின்வரும் நான்கு மையங்களில் பிரதிபலிக்கிறது: தொண்டு நன்கொடைகள், கல்வி மற்றும் கலாச்சாரம் மற்றும் வருடாந்திர பொது நலச் செயல் திட்டங்களை உருவாக்குவதன் மூலம், நாங்கள் திட்டமிட்ட பொது நல ஆதரவை உறுதி செய்கிறோம் வரவு செலவுத் திட்டம், பணியாளர்கள், முதலியன செயல்பாடு.

சமூக நலச் செயல்பாடுகள் எப்போதும் பெருநிறுவன நடவடிக்கைகளின் முக்கிய அங்கமாகவே கருதப்படுகின்றன. மூத்த தலைவர்கள் மற்றும் தொடர்புடைய துறைகள் முறையாக பொது நல ஆதரவைத் திட்டமிட்டு, சமூகம் மற்றும் பெருநிறுவன மேம்பாட்டிற்கு உண்மையிலேயே பயனளிக்கும் வகையில், நிறுவனத்தின் பல்வேறு வளர்ச்சி நிலைகள் மற்றும் மூலோபாய முன்னுரிமைகளின் அடிப்படையில் பொது நல ஆதரவில் முதலீடு செய்வதற்கான கொள்கைகள் மற்றும் முன்னுரிமைகளைத் தீர்மானிக்கின்றன.நிறுவனத்தின் நோக்கம், பார்வை மற்றும் மதிப்புகள் மற்றும் பெருநிறுவன மேம்பாட்டு உத்தி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பொது நல ஆதரவைத் தீர்மானித்தல்.

கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் நிறுவனத்தின் நன்கொடை திட்டங்கள்

எதிர்காலத்தில், உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச நிலைமை கணிக்க முடியாதது, நிறுவனம் வாய்ப்புகளைப் பெறுகிறது, சவால்களுக்கு பதிலளிக்கிறது, பிராண்ட் இமேஜை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் பிரீமியம் திறன்களை மேம்படுத்துகிறது, மேலும் விற்பனையை அதிகரிக்கவும். உற்பத்தி திறன் மேம்பாட்டை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் சந்தை தேவைக்கு ஏற்றவாறு செயல்படுதல் தரத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் நிர்வாக நிலையின் முன்னேற்றத்தை திறம்பட மேம்படுத்துதல், மேலாண்மை மாதிரிகளை புதுமைப்படுத்துதல்; நிறுவனம் தனது சமூகப் பொறுப்புகளை மனசாட்சியுடன் தொடர்ந்து நிறைவேற்றும்: கார்ப்பரேட் ஆளுகையின் ஆழமான தரப்படுத்தல், நிலையான செயல்பாடுகள் மற்றும் பங்குதாரர்களுக்கு அதிக நன்மைகளை வழங்குதல், ஊழியர்களை முழுமையாக ஊக்குவிப்பது, ஊழியர்களை தொடர்ந்து கவனித்துக்கொள்வது, ஊழியர்களின் கருத்துக்களை தீவிரமாகக் கேட்பது. குரல்கள், மற்றும் கருத்தியல் மற்றும் கலாச்சார கட்டுமானம் மற்றும் கார்ப்பரேட் இமேஜ் மேம்பாடு ஆகியவை இரண்டு முக்கிய திட்டங்களாகும் , தயாரிப்பு தரத்தை உறுதி செய்தல், மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவையை மேம்படுத்துதல், வாடிக்கையாளர் தொடர்புகளை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்தியை அதிகப்படுத்துதல், வளர்ச்சி குறித்த அறிவியல் கண்ணோட்டத்தை தொடர்ந்து செயல்படுத்துதல், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்புப் பணிகளில் ஈடுபடுதல், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு அமைப்புகளை மேம்படுத்துதல், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துதல்; , சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு விளம்பரத்தை அதிகரிக்கவும், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆற்றல் சேமிப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளவும், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் எரிசக்தி பாதுகாப்பு பற்றிய ஊழியர்களின் விழிப்புணர்வை மேம்படுத்தவும், பசுமையான மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நட்பு நிறுவனத்தை உருவாக்கவும், சமூக நல நிறுவனங்களில் ஆர்வமாக இருங்கள், ஒரு நல்ல கார்ப்பரேட் படத்தை உருவாக்கவும், உள்ளூர் பொருளாதார வளர்ச்சியை உந்துதல் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கும் சமூகத்திற்கும் இடையே இணக்கமான கூட்டுவாழ்வைத் தொடரவும்.