சமூகப் பொறுப்பு அறிக்கை

நிங்போ ஐக்லிபு எலக்ட்ரிக் அப்ளையன்ஸ் கோ., லிமிடெட். சமூகப் பொறுப்பு அறிக்கை செப்டம்பர் 2022 உள்ளடக்க அட்டவணை பகுதி 1 முன்னுரை பகுதி 2 அறிக்கை உரை 3 முடிவு பகுதி 1 அறிக்கை முன்னுரை 1. அறிக்கை தயாரிப்பு தரநிலைகள் (1) அறிக்கை நோக்கம் (2) அறிக்கையின் குறிக்கோள் விளக்கம் உள்ளடக்கம் 2. பேச்சு 3. நிறுவன அறிமுகம் பகுதி 2 அறிக்கை உரை 1. வணிகம் மற்றும் மேம்பாட்டின் கண்ணோட்டம் (1) சமீபத்திய ஆண்டு வணிக நிலைமை (2) எதிர்கால மேம்பாட்டுத் திட்டம் 2. சமூகப் பொறுப்பு நடைமுறை (1) பெருநிறுவன ஆளுகை அமைப்பு (2) பணியாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் (3) வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல் (4) சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் நிலையான மேம்பாடு (5) பொது உறவுகள் மற்றும் சமூக நல நிறுவனங்கள் பகுதி 1 அறிக்கை முன்னுரை 1. அறிக்கை தயாரிப்பு தரநிலைகள் சமூகப் பொறுப்பு நடைமுறையில் உள்ள கருத்துக்கள், அமைப்புகள், நடவடிக்கைகள் மற்றும் சாதனைகளை மதிப்பாய்வு செய்தன. இந்த அறிக்கையின் வெளிப்படுத்தல் உள்ளடக்கம் குறித்து, பின்வருபவை விளக்கப்பட்டுள்ளன: (1) அறிக்கை நோக்கம்: அறிக்கையின் நிறுவன நோக்கம்: அறிக்கையின் கால வரம்பு: செப்டம்பர் 2022 வரையிலான நிறுவன ஸ்தாபனம் அறிக்கை வெளியீட்டு சுழற்சி: வருடாந்திர வெளியீட்டு அறிக்கை வெளியீட்டு படிவம் மற்றும் விளக்கம் இந்த அறிக்கை மின்னணு வடிவத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது. அறிக்கையின் மின்னணு பதிப்பைப் பெற, நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்தைப் பின்தொடரவும். அறிக்கை மற்றும் அதன் உள்ளடக்க கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும் தொடர்புத் தகவல்: தொடர்பு முகவரி: எண். 99 ஜாங்சிங் கிழக்கு சாலை, ஜிகோ டவுன், ஃபெங்குவா மாவட்டம், நிங்போ நகரம், ஜெஜியாங் மாகாணம் (2) அறிக்கை உள்ளடக்கத்தின் புறநிலை அறிக்கை இந்த அறிக்கை நிறுவனத்தின் உண்மையான உற்பத்தி மற்றும் செயல்பாட்டு நிலைமையை முழுமையாக அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் அதன் உள்ளடக்கம் எந்த தவறான தகவலும் இல்லாமல் புறநிலை மற்றும் நியாயமானது. சமூக மேற்பார்வை மற்றும் வழிகாட்டுதலை ஏற்றுக்கொள்ள இது தொடர்ந்து வெளியிடப்படுகிறது. 2, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில், தொற்றுநோயின் தாக்கத்தால், சர்வதேச பொருளாதாரம் குறைந்துள்ளது, மூலப்பொருட்களின் விலைகள் தொடர்ந்து உயர்ந்து வருகின்றன, மேலும் சந்தை மிகப்பெரிய சவால்களை எதிர்கொள்கிறது. பெரிய பொருளாதாரம் மற்றும் கொள்கை சூழலால் ஏற்படும் வாய்ப்புகள் மற்றும் சவால்களை எதிர்கொள்ளும் நிலையில், நிறுவனம் மதிப்பை உருவாக்குவதையும் சமூகத்திற்கு பங்களிப்பதையும் தனது பணியாக தொடர்ந்து எடுத்துக் கொள்ளும், மின்சார புஷ் ஷியர் வணிகத்தை தீவிரமாக மேம்படுத்தும், மேலும் உயர்தர தயாரிப்புகள் மற்றும் முதல் தர சேவைகளுடன் மின்சார புஷ் ஷியரை மேலும் மீள்தன்மையுடனும், தயாரிப்பு தரத்தை உயர்த்தவும், வாடிக்கையாளர் திருப்தியை உயர்த்தவும் பாடுபடும். நிறுவனம் எப்போதும் பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்புணர்வு பணிகளுக்கு மிகுந்த முக்கியத்துவம் அளித்துள்ளது. நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த மூலோபாய அமைப்பின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக, நாங்கள் தொடர்ந்து பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பின் நீண்டகால பொறிமுறையை ஊக்குவிக்கிறோம் மற்றும் ஒவ்வொரு வணிக இணைப்பிற்கும் நிலையான வளர்ச்சி உத்தியை படிப்படியாக முன்னேற்றுகிறோம். மின்சார கத்தரிக்கோலின் முக்கிய வணிகத்தைச் சுற்றியுள்ள தயாரிப்பு கண்டுபிடிப்பு மற்றும் மேலாண்மை மேம்பாட்டைப் பின்பற்றுகிறோம். நிறுவனம் நிறுவனங்கள் மற்றும் தயாரிப்புகளின் வாழ்க்கைச் சுழற்சியைப் புரிந்துகொள்கிறது, தயாரிப்புகள், சேவைகள் மற்றும் திறமைகளின் நிலையான வளர்ச்சி உத்தியை தொடர்ந்து ஊக்குவிக்கிறது. தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் நிலையான வளர்ச்சியின் அடிப்படையில், தயாரிப்பு தரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு ஆகியவை நிறுவனங்கள் மற்றும் முழு சமூகத்தின் நிலையான வளர்ச்சியை உறுதி செய்வதற்கான திறவுகோலாக நாங்கள் கருதுகிறோம். தரம் மற்றும் பாதுகாப்பு என்பது நிறுவனங்களின் சமரசமற்ற பின்தொடர்தல் இலக்குகள். புதிய தயாரிப்பு வடிவமைப்பு, மூலப்பொருள் கொள்முதல், தயாரிப்பு உற்பத்தி முதல் விற்பனை வரை, நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து தொழில்நுட்பம் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகளை மேம்படுத்தி அனைவருக்கும் பாதுகாப்பான மற்றும் உயர்தர தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குகின்றன. தர மேலாண்மை அமைப்பை தரப்படுத்தவும் மேம்படுத்தவும், எங்கள் நிறுவனம் "தரம், சுற்றுச்சூழல், தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு மேலாண்மை கையேட்டை" உருவாக்கியுள்ளது, இது தரம்/சுற்றுச்சூழல்/தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பு, மேலாண்மை பொறுப்புகள், வள மேலாண்மை, தயாரிப்பு உணர்தல், சோதனை பகுப்பாய்வு மற்றும் மேம்பாடு ஆகிய அம்சங்களிலிருந்து நிறுவனத்தின் தர அமைப்புக்கான நிரல் தேவைகளை நிறுவுகிறது. மாசுபடுத்தும் உமிழ்வை மேலும் குறைப்பதில், ஆற்றல் மற்றும் வள பயன்பாட்டு செயல்திறனை மேம்படுத்துவதில், செயல்முறை பாதுகாப்பு மேலாண்மை திறன்களை மேம்படுத்துவதில், மற்றும் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பின் பயிற்சி மற்றும் மேற்பார்வையை வலுப்படுத்துவதில் நிறுவனம் நல்ல முடிவுகளை அடைந்துள்ளது. அதே நேரத்தில், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு கொள்கைகளை நாங்கள் தீவிரமாக ஊக்குவிக்கிறோம், மூன்று கழிவு மாசுபாட்டை வெளியேற்றுவதை கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்துகிறோம் மற்றும் சுத்தமான உற்பத்தியை செயல்படுத்துகிறோம். அதே நேரத்தில், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், செயல்முறை மேம்பாடு மற்றும் திறன் அமைப்பு ஒழுங்குமுறை மூலம் ஆற்றல் பாதுகாப்பு மற்றும் உமிழ்வு குறைப்பை அடைய முடியும். சப்ளையர் மேலாண்மை விதிமுறைகள், சப்ளையர் மதிப்பீட்டு முறைகள் போன்றவற்றை கண்டிப்பாக பின்பற்றுங்கள், சப்ளையர்களின் தகுதிகள், உற்பத்தி தளங்கள், செயல்முறை தொழில்நுட்ப நிலைகள், தர உறுதி அமைப்புகள் போன்றவற்றின் அறிவியல் மதிப்பீடுகளை நடத்துங்கள், மேலும் மூலத்திலிருந்து தயாரிப்பு தரம் மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய தரப்படுத்தப்பட்ட நிர்வாகத்தை செயல்படுத்துங்கள். திறமையாளர்களின் நிலையான வளர்ச்சியைப் பொறுத்தவரை, மக்கள் சார்ந்த மனிதவள அமைப்பைத் தொடர்ந்து மேம்படுத்துவதற்கும், இருக்கும் ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துவதற்கும், இருப்பு திறமைகளை தீவிரமாக வளர்ப்பதற்கும் நாங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளோம். அதே நேரத்தில், சமூக நலக் கல்வி நன்கொடைகள், நிதி நன்கொடைகள், வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் பிற வழிகள் மூலம் நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூகத்தின் வளர்ச்சிக்காக சிறந்த திறமைகளை நாங்கள் ஒதுக்கி வைக்கிறோம். சமீபத்திய ஆண்டுகளில், பெருநிறுவன நிர்வாகம், பொருளாதாரம், சுற்றுச்சூழல் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு, தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள், ஊழியர்கள் மற்றும் சமூகத்தில் நாங்கள் தொடர்ந்து முன்னேற்றம் அடைந்துள்ளோம், பெருநிறுவன குடிமக்களாக எங்கள் பொறுப்புகளை தீவிரமாக ஏற்றுக்கொள்கிறோம். புதிய ஆண்டில், நடைமுறை மூலம் எங்கள் சமூகப் பொறுப்புகளை நாங்கள் தொடர்ந்து தீவிரமாக நிறைவேற்றுவோம், மேலும் நிறுவனங்கள், சமூகம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் இடையே விரிவான ஒருங்கிணைப்பை அடைய பாடுபடுவோம். 3、 நிறுவன அறிமுகம்: நிங்போ ஐக்லிபு எலக்ட்ரிக் அப்ளையன்ஸ் கோ., லிமிடெட் என்பது 1998 இல் நிறுவப்பட்ட ஒரு நிறுவனமாகும், இது சீனாவின் உற்பத்தித் தலைநகரான ஜெஜியாங்கின் நிங்போவில் அமைந்துள்ளது. உயர்தர தயாரிப்புகளை வடிவமைத்து மேம்படுத்தும் நோக்கத்துடன், முடி கிளிப்பர்கள், செல்லப்பிராணி கிளிப்பர்கள் மற்றும் ரேஸர்களின் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு உற்பத்தி நிறுவனம். நிறுவனத்தின் மேம்பட்ட தொழில்முறை மேலாண்மை மற்றும் உயர்தர தயாரிப்புகள் தேசிய உயர் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளன, மேலும் ISO9001, 14001 மற்றும் 45001 சான்றிதழ்களையும் கடந்து சென்றுள்ளன. இந்த நிறுவனம் உள்நாட்டிலும் சர்வதேச அளவிலும் விற்கப்படும் Aiklipu மற்றும் Baorun உள்ளிட்ட அதன் சொந்த பிராண்டுகளைக் கொண்டுள்ளது. இது முக்கிய உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச பிராண்டுகளான OEM க்கு ODM ஆகவும் செயல்படுகிறது, உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு வாடிக்கையாளர்களால் மிகவும் பாராட்டப்பட்டது. இந்த நிறுவனம் "உறுதித்தன்மை, கடின உழைப்பு மற்றும் பொறுப்பு" என்ற பெருநிறுவன உணர்வை மதிக்கிறது, மேலும் ஒருமைப்பாடு, வெற்றி-வெற்றி மற்றும் புதுமையின் வணிக தத்துவத்தை கடைபிடிக்கிறது. நாங்கள் எப்போதும் நேர்மை மற்றும் விருந்தோம்பல் கொள்கையை கடைபிடிக்கிறோம், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டில் சிறந்து விளங்க பாடுபடுகிறோம், மேலும் உயர்தர தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்கிறோம். எங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து பரஸ்பர நன்மையுடன், நாங்கள் தொடர்ந்து கடினமாக உழைத்து ஒன்றாக புத்திசாலித்தனத்தை உருவாக்குகிறோம். ஒத்துழைப்பு திட்டங்களைப் பார்வையிடவும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும் உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு வணிகர்களை வரவேற்கிறோம். பகுதி 2 அறிக்கை உரை 1: வணிகம் மற்றும் மேம்பாட்டின் கண்ணோட்டம் (1) கடந்த ஆண்டில், அனைத்து ஊழியர்களின் கூட்டு முயற்சிகளால், நிறுவனம் கடுமையான வெளிப்புற சூழலை எதிர்கொண்டது, புதுமைகளை உருவாக்கி சிரமங்களை சமாளித்தது, மேலும் சிரமங்களை சமாளிக்க ஒன்றாக வேலை செய்தது. உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை அளவு, விற்பனை வருவாய் மற்றும் லாபம் போன்ற முக்கிய பொருளாதார குறிகாட்டிகள் நிலையானதாக உள்ளன, மேலும் மொத்த பொருளாதார வெளியீடு சீராக வளர்ந்து, நிறுவனத்தின் வருடாந்திர பணி குறிகாட்டிகளை வெற்றிகரமாக நிறைவு செய்கிறது. (2) நிறுவனம் அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்கான அதன் மூலோபாய திட்டத்தை "வளர்ச்சி சார்ந்த உத்தி"யாக நிர்ணயித்துள்ளது, தர மேலாண்மை மையமாக, தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்பு அடித்தளமாக, சந்தை தேவை வழிகாட்டியாக, திறமை வளர்ப்பு ஆதரவாக, மற்றும் மேலாண்மை கண்டுபிடிப்பு உந்து சக்தியாக உள்ளது. இது சந்தைப் பங்கை மேலும் விரிவுபடுத்துவதையும் உள்நாட்டு பிராண்ட் விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் தயாரிப்பு தரம் மற்றும் பிராண்டில் கவனம் செலுத்துகிறது. சந்தை சூழலில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைத்து, நிறுவனத்தின் வணிக திசை மற்றும் இலக்குகளை தொடர்ந்து சரிசெய்தல். 2, சமூகப் பொறுப்பு நடைமுறை (1) கார்ப்பரேட் ஆளுகை அமைப்பு: நிறுவனங்கள் உற்பத்தி மற்றும் செயல்பாட்டுப் பணிகளுடன் கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தை இயல்பாக ஒருங்கிணைக்கின்றன. நிறுவனச் சட்டம் மற்றும் தொடர்புடைய தேசிய சட்டங்கள், விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க, ஒரு நவீன நிறுவன அமைப்பை நிறுவுதல், கார்ப்பரேட் ஆளுகை கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை தரப்படுத்துதல். நிறுவனம் ஒரு தட்டையான நிறுவன கட்டமைப்பை நிறுவியுள்ளது, நியாயமான முறையில் மேலாண்மை நிலைகளைக் குறைத்துள்ளது, செங்குத்து தொடர்பு தூரங்களைக் குறைத்துள்ளது மற்றும் பணித் திறனை மேம்படுத்தியுள்ளது. ஒவ்வொரு துறையும் மற்ற துறைகளின் உள் வாடிக்கையாளர் மற்றும் சேவை வழங்குநராகும், இருவழி வேலை பொறுப்புகள் பின்னிப் பிணைந்து, மேல் மற்றும் கீழ் செயல்முறைகளில் ஊழியர்களிடையே தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுத் திறனை அதிகரிக்கிறது. நிறுவனத்தின் நிறுவன விளக்கப்படம்: நிறுவனத்தின் வளர்ச்சித் தேவைகளின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு துறையின் பொறுப்புகளையும், அவற்றின் வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் அதிகாரிகளையும் வகுக்கவும். ஒரு வேலை விளக்கத்தை வகுக்கவும். ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து பல்வேறு கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை சிறப்பாகக் கேட்டு ஏற்றுக்கொள்ள, பல்வேறு துறைகள், பதவிகள் மற்றும் பிராந்தியங்களுக்கிடையில் பயனுள்ள தொடர்பு மற்றும் திறன் பகிர்வை அடைவது நன்மை பயக்கும். நிறுவனம் ஒரு இலக்கு பணி அமைப்பையும், பல்வேறு வகையான தகவல்களின் தொடர்பு மற்றும் பின்னூட்டத்திற்காக நியமிக்கப்பட்ட துறைகளையும் வடிவமைத்து, அவற்றின் பொறுப்புகளை தெளிவுபடுத்துகிறது. நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து நிலை துறைகளும் தெளிவான வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு ஏற்ப நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளின் தரத்தை உறுதி செய்ய ஒன்றிணைந்து செயல்படுகின்றன. (2) ஊழியர் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாத்தல்: அதன் சொந்த வளர்ச்சியைத் தேடும் அதே வேளையில், நிறுவனத்திற்கு பங்களிப்பு செய்த ஊழியர்களை நிறுவனம் எப்போதும் நினைவில் கொள்கிறது. நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் ஊழியர்களின் தேவைகள் குறித்து அக்கறை கொண்டுள்ளனர் மற்றும் நிறுவனத்தின் அக்கறை மற்றும் அக்கறையை ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் திறம்பட தெரிவிக்கிறார்கள், இதனால் அனைத்து ஊழியர்களும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் பலன்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும். 1. மக்கள் சார்ந்த, ஆரோக்கியமான, பாதுகாப்பான மற்றும் வசதியான பணிச்சூழலை உருவாக்க, ஊழியர்களின் உயிர்கள் மற்றும் தொழில்சார் ஆரோக்கியத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக நிறுவனம் ஒரு பாதுகாப்பு உற்பத்தி குழுவை நிறுவியுள்ளது. பாதுகாப்பு உற்பத்தி குழு அனைத்து ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வை வலுப்படுத்துகிறது மற்றும் பாதுகாப்பு அறிவு பயிற்சி மற்றும் பாதுகாப்பு போட்டிகள் மூலம் விபத்துகளின் நிகழ்வுகளைக் குறைக்கிறது. நிறுவனம் தொழிலாளர் சட்டம், பாதுகாப்பு உற்பத்தி சட்டம் மற்றும் தொழில்சார் நோய் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு சட்டத்தை மனசாட்சியுடன் செயல்படுத்துகிறது, ஆபத்தான பதவிகளுக்கு சிறப்பு பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது, மேலும் முகமூடிகள் மற்றும் காது செருகிகள் போன்ற தேவையான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குகிறது. (2) ஆன்-சைட் சூழலை தரப்படுத்த, நிறுவனம் பட்டறைகள் மற்றும் அலுவலகப் பகுதிகளில் 5S பாதுகாப்பு ஆய்வுகளை தொடர்ந்து நடத்தும், மேலும் ஏற்கனவே உள்ள சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு அபாயங்களை உடனடியாக சரிசெய்யும். நிறுவனத்தின் மனிதவளம் மற்றும் நிர்வாகத் துறை, உள் கூட்டங்கள் அல்லது ஆவணங்கள் மூலம் அலுவலகம், பட்டறை மற்றும் பொதுப் பகுதிகளுக்கு நேரடியாகப் புகாரளிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும், அத்துடன் பொது மேலாளரின் அஞ்சல் பெட்டி, மேம்பாட்டு பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்கும். கட்சி கிளை, நிறுவனம் முழுவதும் பெரிய அளவிலான சுத்தம் செய்ய கட்சி உறுப்பினர்களை ஒழுங்கமைக்கிறது. தூசி, புகைமூட்டம், பாக்டீரியா மற்றும் பிரச்சனைகளை அகற்றுவது நிறுவனத்தின் சுகாதார சூழலை திறம்பட மேம்படுத்தியுள்ளது, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சுத்தமான மற்றும் இணக்கமான பணிச்சூழலை உருவாக்கியுள்ளது. அதே நேரத்தில், இது சுற்றுச்சூழல் சுகாதார விழிப்புணர்வை மேம்படுத்தவும், தொற்றுநோய் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு பணிகளில் உதவவும் உதவுகிறது. (3) நிறுவனப் பட்டறையின் பணிச்சூழலில் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தில் மிகவும் செல்வாக்கு செலுத்தும் காரணிகள் தூசி, சத்தம் மற்றும் அதிக வெப்பநிலை. தூசியைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனம் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தையும் பாதுகாப்பையும் உறுதி செய்வதற்காக சுற்றுச்சூழல் தாக்க மதிப்பீட்டுத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தூசி சேகரிப்பு சாதனங்கள் மற்றும் வெளியேற்ற வாயு மீட்பு சாதனங்களை நிறுவுகிறது. சத்தத்தைப் பொறுத்தவரை, உபகரணங்கள் எப்போதும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட நிலையில் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, நிறுவனம் உபகரணங்களுக்கான மூன்று-நிலை பராமரிப்பு முறையை கண்டிப்பாக செயல்படுத்துகிறது. உள்கட்டமைப்பு மேலாண்மை நடைமுறையின்படி, நிறுவனம் அதிக இரைச்சல் உபகரணங்களின் தரப்படுத்தப்பட்ட பராமரிப்பு மற்றும் மேலாண்மையை மேற்கொள்கிறது, ஒலி காப்பு மற்றும் இரைச்சல் குறைப்பு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துகிறது, மேலும் சத்தம் தரநிலையை பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்கிறது. அதிக வெப்பநிலையைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களைப் பற்றி அக்கறை கொண்டுள்ளது மற்றும் அவர்களின் சுகாதாரத் தேவைகளுக்கு எப்போதும் பதிலளிக்கிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் கோடை வெப்பக் காலத்தில், நிறுவனம் முன்னணி ஊழியர்களுக்கு அதிக வெப்பநிலை மானியங்கள், வெப்பத் தாக்கத்தைத் தடுக்கும் பொருட்கள் மற்றும் ஊட்டச்சத்து சப்ளிமெண்ட்களை வழங்குகிறது. கோடையில், நிறுவனம் பட்டறை ஊழியர்களுக்கு குளிர்விக்கும் மருத்துவப் பொருட்களை வழங்குகிறது மற்றும் அவர்களுக்கு குளிர்விக்கும் மினரல் வாட்டர், குளிர்ந்த வெண்டைக்காய் சூப் மற்றும் இனிப்பு மற்றும் சுவையான தர்பூசணிகளை அனுப்புகிறது. நிறுவனம் தனது ஊழியர்களிடம் பச்சாதாபம் கொண்டு அவர்களை கவனித்துக்கொள்வதாக உணர வைக்க முடியும். 2. ஊழியர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும், ஊழியர்களைப் பராமரிக்கவும், அவர்களின் வேலை மற்றும் வாழ்க்கையில் உள்ள நடைமுறை சிக்கல்கள் மற்றும் சிரமங்களைத் தீர்க்கவும் முடியும். நிறுவனத்தில் பல்வேறு ஊழியர் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடும் விகிதம் 100%, மற்றும் ஒப்பந்தத்தை செயல்படுத்துவது 100%. கூடுதல் நேர நேரங்கள் தேசிய சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி செயல்படுத்தப்படுகின்றன. "ஐந்து காப்பீடுகள் மற்றும் ஒரு நிதி" சட்ட விதிகளின்படி முழுமையாக செலுத்தப்படுகின்றன. தேசிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளின் பொருத்தமான தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை செயல்திறன் சம்பள முறையை அடிப்படையாகக் கொண்ட சம்பள விநியோக முறையை நிறுவனம் வகுத்துள்ளது, மேலும் நிறுவனத்தின் இயக்க முடிவுகளுடன் பொருந்தக்கூடிய வகையில் ஊழியர் சம்பளத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துகிறது. பல ஆண்டுகளாக, நிறுவனம் எப்போதும் ஊழியர் நிர்வாகத்தில் மக்கள் சார்ந்த அணுகுமுறையைக் கடைப்பிடித்து வருகிறது, ஊழியர் பராமரிப்பு, ஊழியர்களைப் பராமரித்தல் மற்றும் அவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாத்தல் ஆகியவற்றிற்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. ஊழியர்களுக்கான வழக்கமான சுகாதார பரிசோதனைகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டு, அவர்களின் சுகாதார உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை முழுமையாகவும் திறம்படவும் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. 2021 ஆண்டு உடல் பரிசோதனையை உதாரணமாக எடுத்துக் கொண்டால், அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் இருப்பதால், நிறுவனம் முன்கூட்டியே போதுமான தயாரிப்புகளையும் ஏற்பாடுகளையும் செய்தது. உடல் பரிசோதனை தொகுதிகளாக நடத்தப்பட்டது, இதில் உள் அறுவை சிகிச்சை, இரத்த வழக்கம், எலக்ட்ரோ கார்டியோகிராம் மற்றும் அல்ட்ராசவுண்ட் போன்ற பத்துக்கும் மேற்பட்ட பரிசோதனைப் பொருட்கள் அடங்கும். நிறுவனத்தின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் தங்கள் வேலை மற்றும் வாழ்க்கையைப் பற்றி மறந்துவிட மாட்டார்கள் என்று நிறுவனம் நம்புகிறது. அவர்கள் தங்கள் சொந்த ஆரோக்கியத்தில் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும், நல்ல வாழ்க்கைப் பழக்கங்களை உணர்வுபூர்வமாக வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும், நியாயமான உணவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், உடற்பயிற்சியில் விடாமுயற்சியுடன் இருக்க வேண்டும், சமநிலையான மனநிலையைப் பராமரிக்க வேண்டும். அவர்கள் அனைவரும் ஆரோக்கியமான உடலைப் பெற முடியும், மேலும் ஒவ்வொரு நாளும் முழுமையான மற்றும் சுறுசுறுப்பான நிலையில் வேலை மற்றும் வாழ்க்கைக்கு தங்களை அர்ப்பணிக்க முடியும். மூத்த தலைவர்கள் ஊழியர்களின் குரல்களை சரியான நேரத்தில் கேட்க வேண்டும், ஊழியர் ஆதரவு மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் ஊழியர்களின் பணி மற்றும் வாழ்க்கையில் நடைமுறை சிக்கல்கள் மற்றும் சிரமங்களை மேலும் தீர்க்க வேண்டும்; பெயரிடப்பட்ட ஊழியர் முறையீடுகளுக்கு, நிறுவனம் ஒரு மென்மையான பணியாளர் முறையீட்டு மேலாண்மை சேனலைத் திறந்துள்ளது. பரிந்துரைகளாக இருந்தாலும் சரி, கருத்துகளாக இருந்தாலும் சரி, அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள பணியாளர்களுக்கு விரிவான கருத்துகள் வழங்கப்படுகின்றன, இதனால் நிறுவனம் அவர்களின் யோசனைகளுக்கு கவனம் செலுத்துகிறது மற்றும் அவற்றை மதிக்கிறது என்பதை ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்ள முடிகிறது. நிறுவனம் "அன்பை அனுப்புதல்" செயல்பாடுகள் மூலம் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் நிறுவனத்திடமிருந்து கவனிப்பை அனுப்பியுள்ளது, இது பணியாளர்களுக்கும் மக்களுக்கும் இடையே ஒரு முக்கியமான இணைப்பாகவும், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அக்கறையுள்ள மற்றும் அன்பான நபராகவும் மாறியுள்ளது. தேவைப்படும் குடும்பங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு இரங்கல்களை ஏற்பாடு செய்தல், நன்கொடைகளை ஏற்பாடு செய்தல் அல்லது மோசமாக நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சிரமங்களை சமாளிக்க உதவி வழங்குதல் போன்ற ஒவ்வொரு விவரத்திலும் கவனிப்பை பிரதிபலிக்கும் அக்கறையுள்ள தனிநபர்களின் பங்கை நிறுவனம் முழுமையாகப் பயன்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் வசந்த விழாவிற்குப் பிறகு வேலையின் முதல் நாளில், நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் கதவைத் திறக்க ஒரு சிவப்பு உறையை வழங்குகிறார்கள்; வசந்த விழா சுற்றுப்பயண டிக்கெட்டுகளுக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல்; அதிக வெப்பநிலை காலத்தில் முன்னணி ஊழியர்களுக்கான குளிரூட்டும் நடவடிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்தல் மற்றும் பல்வேறு வெப்பத் தாக்கத் தடுப்புப் பொருட்களை வழங்குதல்; நிறுவன இரத்தத்தை ஒழுங்கமைத்தல்; கூடைப்பந்து விளையாட்டுகள் போன்றவற்றை ஏற்பாடு செய்கிறது. நிறுவனம் "மக்கள் சார்ந்த" மேலாண்மைக் கருத்தை தீவிரமாக ஆதரிக்கிறது, அதே நேரத்தில் வெவ்வேறு வேலை வகைகளில் பணியாளர்களின் தேவைகளை அடையாளம் காண்கிறது, அதே நேரத்தில் பணிச்சூழல், வேலை நேரம், பணி தீவிரம், நீண்டகால தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் பெண் ஊழியர்களுக்கான சம வாய்ப்புகள் போன்ற இந்த குழுக்களுக்குள் உள்ள சிறப்பு குழுக்களுக்கும் சிறப்பு கவனம் செலுத்துகிறது. 1980கள் மற்றும் 1990களில் பிறந்தவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதன் சிறப்பியல்புகளுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துங்கள். அதே நேரத்தில், நிறுவனம் பல்வேறு நிலைகளில் உள்ள ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய பல்வேறு பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை உருவாக்கியுள்ளது, மேலும் ஊழியர்களுக்கு இலக்கு மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட விரிவான ஆதரவை வழங்கி, நிறுவனத்தை உண்மையான வளர்ச்சி தளமாக மாற்றியுள்ளது. நிறுவனம் ஊழியர் திருப்தி கணக்கெடுப்புகளை தீவிரமாக நடத்துகிறது, அவ்வப்போது ஊழியர் தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளைப் பெறுகிறது, மேலும் இந்த தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை தீவிரமாக பூர்த்தி செய்கிறது. பணியாளர் திருப்தி மிக அதிகமாக உள்ளது. 3. தொழில் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை நிறுவவும், பதவி உயர்வு வழிகளை மென்மையாக்கவும் ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறது. வெவ்வேறு திறன்கள், குணங்கள் மற்றும் தொழில் ஆர்வங்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள் தங்களுக்கு ஏற்ற தொழில் பாதைகளைக் கண்டறிய உதவும் வகையில், நிறுவனம் வெவ்வேறு பணி தரங்களுக்கான பதவி உயர்வு மதிப்பீடு மற்றும் மேலாண்மை முறைகளை தெளிவுபடுத்தியுள்ளது, ஊழியர்களுக்கு "கிடைமட்ட" மற்றும் "செங்குத்து" ஆகியவற்றை இணைக்கும் இரட்டை பாதை தொழில் மேம்பாட்டு சேனலை வழங்குகிறது, மேலும் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளை ஊழியர்களுக்கு முழுமையாக வழங்குகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் உண்மையான சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப "செங்குத்து மேம்பாடு, கிடைமட்ட மேம்பாடு மற்றும் விரிவான மேம்பாடு" என்ற தொழில் மேம்பாட்டு முறையைத் தேர்வு செய்யலாம். தொழில் திட்டமிடல் குறித்த ஊழியர்களின் விழிப்புணர்வை அதிகரிக்க, நிறுவனத்தின் மனிதவளம் மற்றும் நிர்வாகத் துறை குறிப்பாக தொழில் திட்டமிடலுக்கான ஒரு அமைப்பை உருவாக்கியுள்ளது. தகுதிகாண் காலம் முடிந்ததும், நிறுவனம் ஊழியர்களின் சுய விழிப்புணர்வுக்கு உதவும் வகையில் தனிப்பட்ட பலங்கள், திறன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் தொழில் நோக்குநிலை கணக்கெடுப்புகளை நடத்துகிறது. ஊழியர்களின் தொழில் ஆர்வங்கள், தகுதிகள், திறன்கள், தனிப்பட்ட பின்னணிகள் போன்றவற்றை ஆராய்வது, எதிர்கால தொழில் இலக்குகளை நிர்ணயிப்பது மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை உருவாக்குவது போன்றவை. அதே நேரத்தில், மனிதவள நிபுணர்கள் ஊழியர்களின் தொழில் இலக்குகளை தொடர்ந்து கண்காணித்து நிர்வகிக்கிறார்கள், நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழில் இலக்குகளை நோக்கி அவர்களின் வளர்ச்சியை மேற்பார்வையிடுகிறார்கள், இறுதியில் அவர்களின் தொழில் இலக்குகளை அடைகிறார்கள். ஊழியர் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வழிகாட்டுதலை வழங்குவதன் அடிப்படையில், நிறுவனம் நிறுவன அளவிலான பயிற்சி, பணியாளர் பணி மாற்றங்கள் மற்றும் இருப்பு திறமை மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் போன்ற பல்வேறு கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சி தளங்களை தீவிரமாக உருவாக்குகிறது. நிறுவனம் நன்கு அறியப்பட்ட பயிற்சி நிறுவனங்களுடன் இணைந்து தரம், பாதுகாப்பு, தனிப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் பிற அம்சங்களில் பயிற்சி அளித்து, பணியாளர்கள் தொழில் வளர்ச்சியை அடைய உதவுகிறது. இது ஆரம்பத்தில் வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய பயிற்சி, வேலைவாய்ப்புக்குப் பிந்தைய மேம்பாடு மற்றும் பயிற்சி மேம்பாடு ஆகியவற்றின் நல்ல சுழற்சியுடன் கூடிய ஒரு தொழிற்கல்வி முறையை உருவாக்கியுள்ளது, இது ஊழியர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் விரைவான மற்றும் நிலையான வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது. நிறுவனம் எப்போதும் "கோட்பாட்டை நடைமுறையுடன் இணைப்பது" என்ற செயல்பாட்டு முறையைப் பின்பற்றுகிறது, இதில் கோட்பாட்டு கற்றல், பட்டறை மற்றும் வேலை சுழற்சி பயிற்சிகள் போன்ற தொகுதிகள் அடங்கும். அதே நேரத்தில், இது பல்வேறு மதிப்பீட்டு வழிமுறைகள் மற்றும் PPT விளக்கக்காட்சிகளுடன் ஒத்துழைக்கிறது, மேலும் கற்பித்தல் முறைகள் மற்றும் செயல்முறைகளின் அடிப்படையில் பட்டறையில் முன்னணி பயிற்சியைப் பெறுகிறது. அதே நேரத்தில், பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த வழிகாட்டிகள் பயிற்சியாளர்களுக்கு தலைப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை வழங்குகிறார்கள், நடைமுறையில் படிக்க தெளிவான இலக்குகள் மற்றும் சிக்கல்களைக் கொண்டிருக்க ஊக்குவிக்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் வேலையில் உள்ள சிக்கல்களை வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களில் கவனிக்க ஊக்குவிக்கிறார்கள். இறுதியில், இது பாதி முயற்சியுடன் இரு மடங்கு பலனைத் தருகிறது, மேலும் நிறுவனம் அடிமட்ட மக்களிடமிருந்து மிகவும் மதிப்புமிக்க தகவல்களையும் குரல்களையும் பெறுகிறது. 4. பல்வேறு வகையான வெகுஜன நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைத்து செயல்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தின் தரம் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்த ஒவ்வொரு பணியாளரின் சக்தியையும் முழுமையாகப் பயன்படுத்தி, வெகுஜன தர மேலாண்மையில் பங்கேற்க நிறுவனம் ஊழியர்களை தீவிரமாக ஊக்குவிக்கிறது. நிறுவனத்தின் வெகுஜன தர மேலாண்மை நடவடிக்கைகள் "விரிவான அணிதிரட்டல் மற்றும் முழு பங்கேற்பு" என்ற கொள்கையை கடைபிடிக்கின்றன, சாதாரண முன்னணி ஊழியர்கள் தரமான கண்டுபிடிப்புகளின் முக்கிய சக்தியாக உள்ளனர். தரமான மாத செயல்பாடுகள், பகுத்தறிவு பரிந்துரைகள் மற்றும் 5S செயல்பாடுகள் நிறுவனத்தின் முழு ஊழியர்களின் தர நடவடிக்கைகளுக்கான தளங்களாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் பல்வேறு தொழில்நுட்ப போட்டிகள், பகுத்தறிவு பரிந்துரை தரவரிசைகள் மற்றும் பிற செயல்பாடுகள் ஊழியர் பங்கேற்பு உற்சாகத்தைத் தூண்டுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நிறுவனம் பல்வேறு செயல்பாடுகளுக்குத் தேவையான வளங்களை வழங்குகிறது மற்றும் செயல்பாட்டு முடிவுகளை மதிப்பிடுவதன் மூலம் தர மேலாண்மை நடவடிக்கைகளில் தீவிரமாக பங்கேற்க ஊழியர்களை மதிப்பீடு செய்கிறது, அங்கீகரிக்கிறது மற்றும் ஊக்குவிக்கிறது. சுற்றுலா நடவடிக்கைகள், ஊழியர் விளையாட்டு கூட்டங்கள், வருடாந்திர அங்கீகார மாநாடுகள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்வதன் மூலம் நிறுவனம் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை வளப்படுத்துகிறது, குழு ஒற்றுமை மற்றும் சொந்த உணர்வை மேம்படுத்துகிறது. (3) வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய தரப்பினரின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாக்க, "தரத்திற்கு முன்னுரிமை, ஒருமைப்பாடு அடிப்படையிலானது, சிறந்து விளங்க முயற்சிப்பது மற்றும் நிலையான வளர்ச்சி" என்ற முக்கிய மதிப்புகளை நிறுவனம் கடைபிடிக்கிறது. "வாடிக்கையாளர் நம்பிக்கை, உலக அங்கீகாரம்" மற்றும் "சப்ளையர்களை நன்றாக நடத்துதல், ஒத்துழைப்பு மற்றும் வெற்றி-வெற்றி" என்ற கருத்துகளுடன், நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய தரப்பினருடன் நட்பு பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் ஒத்துழைப்பை நடத்துகிறது, ஒப்பந்தங்களை கண்டிப்பாக நிறைவேற்றுகிறது, நேர்மை, பரஸ்பர நன்மை மற்றும் வெற்றி-வெற்றி, பொதுவான மேம்பாடு மற்றும் பகிரப்பட்ட மதிப்பு ஆகியவற்றுடன் இணைந்து செயல்படுகிறது. வாடிக்கையாளர் நலன்களைப் பாதுகாப்பது நிறுவனத்தின் முக்கியமாக பின்வரும் முறைகள் மூலம் அடையப்படுகிறது: உற்பத்தி முதல் தளவாடங்கள் வரை தயாரிப்புகளின் பாதுகாப்பு மற்றும் செயல்திறனை உறுதி செய்தல்; தயாரிப்பு தர சிக்கல்கள் மற்றும் புகார்களைக் கையாள ஒரு விரிவான வழிமுறையை நிறுவுதல்; விரிவான தயாரிப்பு பயன்பாட்டு ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குதல்; வணிக பிரதிநிதிகள் மற்றும் மேலாளர்களின் வழக்கமான வருகைகளால் வகைப்படுத்தப்படும் வாடிக்கையாளர் மேலாண்மை வழிமுறை; வாடிக்கையாளர் திருப்தி கணக்கெடுப்பு பொறிமுறையை மேம்படுத்துதல். நேர்மையான செயல்பாடு, நன்மை பகிர்வு மற்றும் பரஸ்பர நன்மை ஆகிய கொள்கைகளை நிறுவனம் எப்போதும் கடைப்பிடித்து வருகிறது, கொள்முதல் செயல்முறை மற்றும் பொறிமுறையை தொடர்ந்து மேம்படுத்துதல், சப்ளையர் மேலாண்மைக்கான இடர் மேலாண்மை முறைகள் மற்றும் வாழ்க்கைச் சுழற்சி மாதிரிகளைப் பின்பற்றுதல், மூல மற்றும் துணைப் பொருள் கொள்முதலில் சப்ளையர்களுடன் நீண்டகால கூட்டுறவு உறவுகளை நிறுவுதல், சப்ளையர் மேலாண்மையைத் தொடர்ந்து வலுப்படுத்துதல் மற்றும் சப்ளையர்கள் தங்கள் தர மேலாண்மை நிலையை மேம்படுத்த உதவுதல்.. (4) சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் நிலையான வளர்ச்சி 1. ஆற்றல் பாதுகாப்பு மற்றும் உமிழ்வு குறைப்பு: ஆற்றல் பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு பணிகளை வலியுறுத்துங்கள்: உற்பத்தி செயல்பாட்டில் ஆற்றல் பாதுகாப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பை ஒருங்கிணைத்தல், உற்பத்தி செயல்முறைகளை தொடர்ந்து மேம்படுத்துதல், உற்பத்தி செயல்முறைகளை மேம்படுத்துதல், புதிய சுற்றுச்சூழல் நட்பு மற்றும் ஆற்றல் சேமிப்பு தொழில்நுட்பத்தை ஆராய்ச்சி செய்தல், பொருள் மற்றும் ஆற்றல் நுகர்வைக் குறைத்தல், கழிவுகளைக் குறைத்தல் மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்கு பாதிப்பில்லாத பசுமை தொழிற்சாலைகளை உருவாக்க பாடுபடுதல். நிறுவனம் ISO14001 சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மேலாண்மை அமைப்பை நிறுவி நிறைவேற்றியுள்ளது, மேலும் நிறுவனத்தின் சுற்றுச்சூழல் மேலாண்மை அமைப்பின் செயல்பாட்டில் வழக்கமான மற்றும் ஒழுங்கற்ற ஆய்வுகளை நடத்துகிறது. நிறுவனம் மேம்பட்ட செயல்முறைகள், தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் உபகரணங்களை ஏற்றுக்கொள்கிறது, சுத்தமான உற்பத்தியை முழுமையாக செயல்படுத்துகிறது, அலகு நுகர்வைக் குறைக்கிறது, மூலப்பொருள் பயன்பாட்டை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் மூலத்திலிருந்து மாசுபடுத்தும் உற்பத்தியைக் குறைக்கிறது. பின்வரும் பணிகளை மையமாகக் கொண்டு பல்வேறு மாசு தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை நாங்கள் செயல்படுத்தியுள்ளோம்: (1) கழிவுநீர் மற்றும் வெளியேற்ற வாயு தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் அடிப்படையில், தொழிற்சாலை சுத்தமான மற்றும் அழுக்கு நீர் பிரிப்பு, மழை மற்றும் அழுக்கு நீர் பிரிப்பு, குழாய்கள் மூலம் வீட்டு கழிவுநீர் வெளியேற்றம் மற்றும் சவர்க்காரம் பயன்பாட்டின் தினசரி கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றை செயல்படுத்தியுள்ளது. சோதனை முடிவுகள் அது தரத்தை பூர்த்தி செய்வதைக் காட்டுகின்றன. (2) சத்தம் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் அடிப்படையில், குறைந்த இரைச்சல் உபகரணங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அதிக இரைச்சல் உபகரணங்களின் இருப்பிடம் நியாயமான முறையில் ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும்; உபகரணங்களில் அதிர்வு குறைப்பு சிகிச்சையைச் செய்யவும் மற்றும் பட்டறையில் நல்ல ஒலி காப்பு விளைவைக் கொண்ட பொருட்களைப் பயன்படுத்தவும்; உபகரணங்களின் பராமரிப்பு மற்றும் பராமரிப்பை வலுப்படுத்துவது உபகரணங்கள் நல்ல நிலையில் செயல்படுவதை உறுதி செய்கிறது; வேலை நேரங்களை நியாயமாக ஒழுங்கமைத்தல், ஊழியர் சுற்றுச்சூழல் விழிப்புணர்வு கல்வியை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் செயற்கை இரைச்சலைத் தடுப்பது; தொழிற்சாலை எல்லை இரைச்சல் உமிழ்வுகள் "தொழில்துறை நிறுவன எல்லை சுற்றுச்சூழல் இரைச்சலுக்கான உமிழ்வு தரநிலைகள்" (GB12348-2008) இல் உள்ள தரநிலைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். சோதனை முடிவுகள் அது தரநிலையை பூர்த்தி செய்வதைக் காட்டுகின்றன. (3) ஆற்றல் பாதுகாப்பு மற்றும் நுகர்வு குறைப்பு அடிப்படையில், நிறுவனம் பசுமை சூழலியல் மற்றும் "பசுமை உற்பத்தி" என்ற கருத்தை கடைபிடிக்கிறது, மேலும் ஆற்றல் சேமிப்பு வசதிகள் மற்றும் உபகரணங்களை ஏற்றுக்கொள்கிறது, நீர் மற்றும் மின்சார ஆற்றலை பெரிதும் சேமிக்கிறது. 2, நாங்கள் ஒரு நல்ல சுற்றுச்சூழல் மேலாண்மை அமைப்பை நிறுவியுள்ளோம். பல்வேறு உபகரணங்களின் தினசரி மேலாண்மை மற்றும் பராமரிப்பு மற்றும் ஆய்வு ஆகியவற்றை நாங்கள் வலுப்படுத்தியுள்ளோம், விபத்து கையாளுதலுக்கான அவசரகால திட்டங்களை வகுத்துள்ளோம், பல்வேறு அவசரகால பதில் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்தியுள்ளோம், மேலும் தரநிலைகளுக்கு இணங்க "மூன்று கழிவுகளை" விரிவான மற்றும் நிலையான முறையில் வெளியேற்றுவதையும், திடக்கழிவுகளை பாதுகாப்பாக அகற்றுவதையும் உறுதி செய்துள்ளோம். 2. பசுமை சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு நிறுவனங்கள் "வள சேமிப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நட்பு" நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கான நாட்டின் அழைப்புக்கு தீவிரமாக பதிலளிக்கின்றன, சுற்றுச்சூழல் பொறுப்புக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன, வளர்ச்சி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவியல் கண்ணோட்டத்தை விரிவாக செயல்படுத்துவதை எப்போதும் கடைபிடிக்கின்றன, சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் உமிழ்வு குறிகாட்டிகள் குறித்த தேசிய மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குகின்றன, பல்வேறு சுற்றுச்சூழல் மேலாண்மை அமைப்புகளை மனசாட்சியுடன் செயல்படுத்துகின்றன, நிலையான வளர்ச்சி உத்திகளை தீவிரமாக செயல்படுத்துகின்றன, ஆற்றல் பாதுகாப்பு, உமிழ்வு குறைப்பு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு பணிகளை தொடர்ந்து ஊக்குவிக்கின்றன, மேலும் பொருளாதாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலின் ஒருங்கிணைந்த வளர்ச்சியைத் தொடர்கின்றன. நிறுவனம் ஆற்றல் சேமிப்பு மற்றும் சுத்தமான உற்பத்தி கல்விக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு கொள்கையை கடைபிடிக்கிறது, மேலும் சுத்தமான உற்பத்திக்கான முயற்சிகளை தொடர்ந்து மேற்கொண்டு வருகிறது. (5) பொது உறவுகள் மற்றும் சமூக நல நிறுவனங்கள். பொது உறவுகள் என்பது நிறுவனங்களுக்கும் வெளி உலகத்திற்கும் இடையிலான பாலமாகும், மேலும் பொது நல நிறுவனங்கள் நிறுவனங்கள் சமூகத்திற்கு திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான ஒரு முக்கிய வழியாகும். நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் அதே வேளையில், பொது உறவுகளைப் பராமரிப்பதிலும், சமூக நல நடவடிக்கைகளில் தீவிரமாக பங்கேற்பதிலும், நிறுவனம் மற்றும் சமூகத்தின் பொதுவான முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிப்பதிலும் கவனம் செலுத்துகிறது. இணக்கமான மற்றும் நல்ல மக்கள் தொடர்புகள் நிறுவன பிம்பத்தை வடிவமைப்பதில் பங்களிக்கின்றன. நிறுவனம் தன்னார்வமாகவும் தீவிரமாகவும் அரசாங்கத் துறைகளின் மேற்பார்வை மற்றும் ஆய்வுடன் ஒத்துழைக்கிறது; பொதுக் கருத்துக்கு முன்கூட்டியே கவனம் செலுத்துங்கள், ஊடக நேர்காணல்களை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய சூழ்நிலையை சமூகத்தின் அனைத்துத் துறைகளுக்கும் அறிமுகப்படுத்துங்கள், அனைத்து தரப்பினரிடமிருந்தும் கருத்துகளையும் பரிந்துரைகளையும் பணிவுடன் ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய அனைத்து குழுக்கள் மற்றும் தனிநபர்களை முழுமையாக மதிக்கவும், இணக்கமான பொது உறவுகளை உருவாக்கவும். நிறுவனம் பல ஆண்டுகளாக "சமூகத்திலிருந்து பெறுதல் மற்றும் சமூகத்திற்குத் திருப்பித் தருதல்" என்ற மதிப்புக் கருத்தை கடைப்பிடித்து வருகிறது, மேலும் பொது நல நடவடிக்கைகளில் ஆர்வமாக உள்ளது. நிறுவனம் சமூகத்திற்குத் திருப்பித் தருவதையும் சமூகப் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதையும் ஒருபோதும் மறக்காது, முக்கியமாக பின்வரும் நான்கு முக்கிய பகுதிகளில் பிரதிபலிக்கிறது: தொண்டு நன்கொடைகள், கல்வி மற்றும் கலாச்சாரம் மற்றும் பெரிய பேரிடர் நிவாரணம். வருடாந்திர பொது நல நடவடிக்கைத் திட்டத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், பட்ஜெட், பணியாளர்கள் மற்றும் பிற அம்சங்களிலிருந்து பொது நல ஆதரவு நடவடிக்கைகளைத் திட்டமிட்டு செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. சமூக நல நடவடிக்கைகளை நிறுவன நடவடிக்கைகளின் ஒரு முக்கிய அங்கமாக நாங்கள் எப்போதும் கருதுகிறோம். மூத்த தலைவர்களும் தொடர்புடைய துறைகளும் பொது நல ஆதரவை முறையாகத் திட்டமிடுகின்றன, நிறுவனத்தின் பல்வேறு வளர்ச்சி நிலைகள் மற்றும் மூலோபாய முன்னுரிமைகளின் அடிப்படையில் பொது நல ஆதரவில் முதலீடு செய்வதற்கான கொள்கைகள் மற்றும் முன்னுரிமைகளைத் தீர்மானிக்கின்றன, மேலும் அது சமூகத்திற்கும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கும் உண்மையிலேயே நன்மை பயக்கும் என்பதை உறுதி செய்கின்றன. நிறுவனத்தின் நோக்கம், தொலைநோக்கு, மதிப்புகள் மற்றும் மேம்பாட்டு உத்தி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பொது நல ஆதரவு தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளது. கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில், நிறுவனத்தின் நன்கொடைத் திட்டங்கள் உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச சூழ்நிலையில் கணிக்க முடியாத மாற்றங்களை எதிர்கொள்ளும். நிறுவனம் வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும், சவால்களுக்கு பதிலளிக்கும், பிராண்ட் மதிப்பு மேம்பாட்டை வலுப்படுத்தும், மேலும் பிராண்ட் பிம்பத்தையும் பிரீமியம் திறனையும் தொடர்ந்து மேம்படுத்தும்; தயாரிப்பு தரத்தை மேம்படுத்துவதை வலுப்படுத்தும், மற்றும் விற்பனை அளவின் விரிவாக்கத்தை இயக்க தர மேம்பாட்டைப் பயன்படுத்தும்; உற்பத்தி செயல்திறனை மேம்படுத்துதல் மற்றும் சந்தை தேவைக்கு ஏற்ப அதிகபட்சமாக மாற்றியமைக்கும்; வணிகத் தரத்தை மேம்படுத்துவதை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் லாபத்தை திறம்பட மேம்படுத்துதல்; மேலாண்மை நிலை மேம்பாட்டை வலுப்படுத்துதல், மேலாண்மை மாதிரிகளைப் புதுமைப்படுத்துதல் மற்றும் மேலாண்மை முன்னேற்றங்களை அடைதல். நிறுவனம் தனது சமூகப் பொறுப்பை தீவிரமாக நிறைவேற்றுவதைத் தொடரும்: நிறுவன நிர்வாகத்தை ஆழமாக ஒழுங்குபடுத்துதல், சீராகச் செயல்படுதல் மற்றும் பங்குதாரர்களுக்கு அதிக நன்மைகளைக் கொண்டு வருதல்; ஊழியர்களை முழுமையாக ஊக்குவித்தல், அவர்களுக்கு மேம்பாட்டு இடத்தை வழங்குதல், ஊழியர்களைத் தொடர்ந்து பராமரித்தல், அவர்களின் குரல்களை தீவிரமாகக் கேட்டல், மற்றும் கருத்தியல் மற்றும் கலாச்சார கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவன பிம்ப மேம்பாடு, ஊழியர் உணர்வை வடிவமைத்தல் ஆகிய இரண்டு முக்கிய திட்டங்களை செயல்படுத்துதல்; பங்குதாரர்களுடன் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை வலுப்படுத்துதல், சமத்துவம், பரஸ்பர நன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு ஆகியவற்றின் மூலோபாய கூட்டாண்மைகளைப் பராமரித்தல்; தயாரிப்பு வடிவமைப்பு முயற்சிகளை தீவிரப்படுத்துதல், தயாரிப்பு வரிசைகளை தொடர்ந்து வளப்படுத்துதல், தயாரிப்பு தரத்தை உறுதி செய்தல், வாடிக்கையாளர் சேவையை மேம்படுத்துதல், வாடிக்கையாளர் தொடர்புகளை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்தியை அதிகரித்தல்; வளர்ச்சி குறித்த அறிவியல் கண்ணோட்டத்தை செயல்படுத்துவதைத் தொடர்ந்து கடைப்பிடித்தல், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்புப் பணிகளில் ஈடுபடுதல், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு அமைப்புகளை மேம்படுத்துதல், மாசுபாட்டைக் குறைப்பதற்கும் தவிர்ப்பதற்கும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துதல், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு விளம்பர முயற்சிகளை அதிகரித்தல், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் எரிசக்தி பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது, சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் எரிசக்தி பாதுகாப்பு குறித்த ஊழியர்களின் விழிப்புணர்வை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பசுமையான மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நட்பு நிறுவனத்தை உருவாக்குதல்; தொடர்ந்து மக்கள் தொடர்புகளைப் பராமரித்தல், சமூக நல நிறுவனங்களில் ஆர்வமாக இருத்தல், ஒரு நல்ல நிறுவன பிம்பத்தை உருவாக்குதல், உள்ளூர் பொருளாதார வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கும் சமூகத்திற்கும் இடையில் இணக்கமான சகவாழ்வைப் பேணுதல்.